Líder reconhece seu erro e muda – Parte III
“Chega um momento que um começa a dever favor para o outro e essa dependência impede de seguir em frente de maneira honrosa.”
GILSON LÍRIO
Creio que você já ouviu aquele ditado: “Me diga com quem andas e te direi quem és”. E esse é um ditado que vale muito para os nossos dias.
Existem pessoas que não se importam com quem andam desde que sejam beneficiadas. Têm relacionamento com pessoas apenas por interesse, sem nenhuma afinidade. E isso acontece muito no mundo corporativo também, claro!
Mas muitos líderes não se preocupam que seus liderados estão observando isso e se lembrarão depois.
Se você ainda não lidera uma equipe, mas pretende, comece a escolher suas companhias desde agora, pois depois vão apontar quem foram as pessoas que com quem você andou.
Me lembro de ter ouvido de um colega uma vez que ele precisava estar próximo de quem poderia oferecer melhorar sua vida; por isso, preferia ter amizade (ainda que forçada) com um gestor. Um tempo depois, o gestor se foi e não sobrou nada pra ele, pois não tinha a simpatia de ninguém, já que ele passou o tempo querendo crescer às custas dos colegas achando que esse seria o melhor caminho.
Temos que ter a consciência da distinção entre os relacionamentos. Existem pessoas que servem apenas para um relacionamento de negócios, outros apenas para um relacionamento de trabalho e outros servem para serem amigos. Se o líder confunde isso pode ter problemas. Chega um momento que um começa a dever favor para o outro e essa dependência impede de seguir em frente de maneira honrosa.
Sabemos que para crescer na vida, precisamos sim de pessoas que sejam referência positiva para nós, líderes e gestores que nos orientem; mas nossas atitudes é que vão definir quem somos de verdade.
Hoje nosso país vive alguns problemas gravíssimos por causa desse tema. Um tentou ajudar outro, que beneficiou alguém, que se aproveitou da situação e virou uma confusão. Ao final de tudo, só ouvimos: não conheço, não fui beneficiado por ele, nunca tive relações com ela, etc., mas as evidências vão mostrando que o relacionamento foi além do que deveria.
E como líder, o que eles poderiam fazer? Reconhecer o erro e mudar de atitudes. Mas não! Passa um escândalo, lá estão os mesmos envolvidos, ligados por um relacionamento e comprovando o ditado “me diga com quem andas, e eu te direi quem és”.
Com quem você está andando? São pessoas dignas de confiança? O líder precisa transmitir confiança aos seus liderados. Caso contrário, perde o respeito e a referência.
Se você não tem sido essa referência, avalie onde errou e corrija seu caminho enquanto é tempo.
Seja um líder que faça a diferença! Ande com pessoas que te falem a verdade, que te coloquem pra cima, mas com sinceridade e honestidade. Aceite conselhos de pessoas que te confrontem, não apenas das que concordam com você em tudo, pois essas últimas podem estar escondendo o que realmente sentem por você.
Não vire as costas àqueles que te apoiaram quando você não tinha nada, que acreditaram em você quando todos te desmereceram.
Valorize sua família, pois no pior momento, é ela quem vai te apoiar e te estender a mão!
Faça 2016 ser diferente!
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Um forte abraço e fique com Deus
GILSON LÍRIO
PALESTRANTE, ADMINISTRADOR, GESTOR DE EQUIPES, IDEALIZADOR DA FLAG SOLUÇÕES