Se você reclamar demais da empresa, da família, dos colegas, etc., seus liderados podem seguir a mesma linha, fazendo com que o clima seja de total negativismo
Se você chegar ao trabalho de cara feia, insatisfeito com a vida e com a empresa devido a diversas situações vividas por você, saiba que muitos que estavam esperando um sorriso para terem um dia melhor, um refúgio de um líder, um ouvido amigo para desabafar, ficarão frustrados
Se você for ingrato, promoverá esse sentimento de ingratidão
Se for grosseiro ou indelicado, terá pessoas medrosas e resistentes às suas solicitações
Se você for apenas um chefe, não ganhará respeito, mas medo e tudo o que seus liderados fizerem, será por obrigação
Se você se vestir mal, outros farão isso também
Se não for comprometido com horário, com seus pares, será difícil cobrar depois
Se mostrar apenas pontos negativos, os demais não enxergarão diferente
Entretanto,
Se você chegar dando um “BOM DIA” contagiante, ou respondendo a um cumprimento olhando nos olhos
Se elogiar as pessoas (inclusive seus pares) publicamente e repreender no particular
Se encontrar soluções quando te apresentarem problemas
Se ao menos ouvir o que o outro quer dizer
Se se mostrar orgulhoso de onde está hoje
Se quiser incentivar ao invés de desmotivar
Se quiser ensinar com verdade sem menosprezar
Se tiver atitudes positivas, que elevem o sentimento de trabalho em equipe e o bom relacionamento
Se cumprir suas promessas

Você estará colaborando para um clima melhor, acendendo uma chama que incendiará corações que anseiam por um líder que os leva a outro extremo, que lhe mostre um caminho de esperança, de cumplicidade.
Você verá que todos temos problemas, como dívidas, dificuldades na família, no bolso, na saúde, etc; mas 

A DIFERENÇA É COMO AGIMOS FRENTE A TUDO ISSO. COLOCAR UM FOCO ACIMA DOS PROBLEMAS!

Pois o LÍDER influencia pessoas, reproduz novos líderes, mostra o caminho, acredita nos outros, investe tempo em talentos humanos. 

Acredite! As pessoas querem ser lideradas por bons líderes e clamam para que você seja esse líder!
Um forte abraço. Lidere com alegria!! Influencie pessoas a serem melhores!

Gilson Lírio

     “É melhor a crítica franca do que o amor sem franqueza” Provérbios 27:5

Será que sabemos lidar com críticas? Sei não, hein?

Há quem se sinta provocado quando é confrontado; outros ficam chateados visivelmente, enquanto alguns fingem aceitá-las, mas ficam se mordendo por dentro como que “soltando fogo pelas ventas”.

As críticas geralmente nos levam a sentir que estamos sendo julgados, pois expõem nossas falhas e nem sempre estamos preparados para isso, pois queremos ser perfeitos e é natural preferirmos elogios a críticas.

Como mecanismo de defesa temos a tendência de rebater a uma crítica com outra, ou franzir a testa, manifestando ódio no olhar. Até sem raciocinar, recusamos o comentário e às vezes até respondemos de forma mal educada.

E quando alguém quer apenas ajudar? Na intenção de ser amigo, se preocupando com o bem estar do outro, dá uma dica, uma orientação e recebe um retorno nada agradável e até injusto, ingrato.

Esse tipo de comportamento mostra que nem sempre temos maturidade para tolerar opinião contrária à nossa e, se queremos evoluir em nossa caminhada, temos que entender que pessoas pensam diferentes, que existe quem deseja o nosso bem e que nem sempre o método utilizado para demonstrar isso é do nosso agrado.

Se não aceitamos crítica ou opinião contrária, viveremos na mentira, com base em fingimento; enquanto a base de qualquer relacionamento é a verdade, honestidade, tolerância. Quantas pessoas não conseguem crescer profissionalmente ou em tantas áreas por não aceitarem a verdade!

Nem sempre as críticas chegam de forma construtiva, é verdade. E existem comentários que às vezes temos que ignorar, mas devemos ficar atentos, pois já aprendi até com comentários de crianças. Precisamos aceitar que somos falhos e se só recebermos elogios ou se buscamos sempre unanimidade, dificilmente poderemos avançar.

Cabe uma dica?

Receber uma crítica ou uma instrução não significa que você é menor que o outro. Pelo contrário! Aceitar um conselho e procurar mudar pode mostrar que você é forte, que aceita melhorar, crescer.

Se em 2018 você se deparou o tempo todo com essa situação (sempre respondendo aos críticos com desprezo, rejeitando sugestões, dicas e orientações para não dar “o braço a torcer” para o outro), que tal aproveitar esse início de ano para começar mudanças?

Faça de 2019 um ano diferente, sendo você a diferença!

Que tal um teste?

Você recebeu alguma crítica ou instrução hoje? Como você respondeu a ela? Pensou antes de responder ou já fulminou a pessoa com seu olhar demonstrando estar enfurecido?

Procure sempre ouvir, analisar e corrigir; pois a vida é feita de erros e acertos. Só precisamos estar atentos às dicas que a vida nos dá!

Um forte abraço

Fique com Deus

GILSON LÍRIO

Administrador e consultor de liderança

Contato: www.flagsolucoes.com

Há quem imagine que se arrepender de algo que fez o torna fraco. E isso porque somos levados a crer nisso através das mídias, pois tudo é aprendizado! Sim. Tudo serve de aprendizado! Mas isso não significa que não podemos nos arrepender das coisas erradas, das decisões impensadas devido à imaturidade. Pelo contrário, o arrependimento faz parte da restauração de uma pessoa.
Às vezes precisamos resolver algo pendente do nosso passado para viver um presente mais confortável e trabalharmos um futuro de sucesso.
E resolver esse passado exige de nós enfrentamento, arrependimento. Não é à toa que aprendemos na bíblia que quem se arrepende e abandona seus erros, alcança misericórdia. O arrependimento nos traz libertação.
É comum ouvirmos que nada é uma verdade absoluta; entretanto as mesmas pessoas que assim falam querem que acreditemos em verdades criadas e defendidas por elas.
Acredito que:
– pessoas inteligentes reconhecem onde erram
– pessoas fortes se arrependem do mal que praticaram contra alguém ou contra si próprio
– pessoas sábias lutam para não cometerem o mesmo erro após reconhecer que erraram e se arrependeram.
Existe algo do passado que impede você de seguir em frente em sua liderança? Quem sabe uma ferida em alguém ou algo imoral, ilegal…?
Volte até lá, corrija e siga em frente! E viva o sucesso liberado para você.
“A história ensina que as pessoas sempre perdoam líderes que têm consciência de seus erros, mas as pessoas se recusam a perdoar líderes que não se arrependem. “ John C. Maxwell
Leve a Flag para sua empresa e desenvolva uma liderança diferenciada!

Um forte abraço. Que Deus te abençoe
GILSON LÍRIO

Por que o feedback é essencial para gestão de uma empresa

Feedback: como dar, de quanto em quanto tempo, como lidar?

QUAL NOSSA RESPONSABILIDADE COM AS PESSOAS AO NOSSO REDOR?
“…o LÍDER influencia pessoas, reproduz novos líderes, mostra o caminho, acredita nos outros, investe tempo em talentos humanos.” Gilson Lírio
Se você reclamar demais da empresa, da família, dos colegas, etc., seus liderados podem seguir a mesma linha, fazendo com que o clima corporativo seja de total negativismo;
Se você chegar ao trabalho de cara feia, insatisfeito com a vida e com a empresa devido a diversas situações vividas por você, saiba que muitos que estavam esperando um sorriso para terem um dia melhor, um refúgio de um líder, um ouvido amigo para desabafar, ficarão frustrados;
Se você for ingrato, promoverá esse sentimento de ingratidão;
Se for grosso ou indelicado, terá pessoas medrosas e resistentes às suas solicitações;
Se você for apenas um chefe, não ganhará respeito, mas medo e tudo o que seus liderados fizerem, será por obrigação;
Se você não se vestir de maneira adequada, outros farão isso também;
Se não for comprometido com horário, com seus pares, será difícil cobrar depois;
Se mostrar apenas pontos negativos, os demais não conseguirão enxergar pontos fortes
Agora
Se você chegar dando um “BOM DIA” contagiante, ou respondendo a um cumprimento olhando nos olhos;
Se elogiar as pessoas (inclusive seus pares) publicamente e repreender no particular;
Se encontrar soluções quando te apresentarem problemas;
Se ao menos ouvir o que o outro quer dizer;
Se se mostrar orgulhoso de onde está hoje;
Se querer incentivar ao invés de desmotivar;
Se querer ensinar com verdade sem menosprezar;
Se tiver atitudes positivas, que elevem o sentimento de trabalho em equipe e o bom relacionamento;
Se cumprir com suas obrigações de líder
Você estará colaborando para um clima melhor, acendendo uma chama que incendiará corações que anseiam por um líder que os leva a outro extremo, que lhe mostre um caminho de esperança, de cumplicidade.
Você verá que todos temos problemas, como dívidas, dificuldades na família, no bolso, na saúde, etc; mas
A DIFERENÇA É COMO AGIMOS FRENTE A TUDO ISSO. É COLOCAR UM FOCO ACIMA DOS PROBLEMAS!
Pois o LÍDER influencia pessoas, reproduz novos líderes, mostra o caminho, acredita nos outros, investe tempo em talentos humanos.
Acredite! As pessoas querem ser lideradas por bons líderes e clamam para que você seja essa pessoa.
Um forte abraço. Lidere com alegria!! Influencie pessoas a serem melhores!
GILSON LÍRIO
Administrador, palestrante, atuante em formação e desenvolvimento de líderes

Líder reconhece seu erro e muda – Parte III
“Chega um momento que um começa a dever favor para o outro e essa dependência impede de seguir em frente de maneira honrosa.”

GILSON LÍRIO

Creio que você já ouviu aquele ditado: “Me diga com quem andas e te direi quem és”. E esse é um ditado que vale muito para os nossos dias.
Existem pessoas que não se importam com quem andam desde que sejam beneficiadas. Têm relacionamento com pessoas apenas por interesse, sem nenhuma afinidade. E isso acontece muito no mundo corporativo também, claro!
Mas muitos líderes não se preocupam que seus liderados estão observando isso e se lembrarão depois.
Se você ainda não lidera uma equipe, mas pretende, comece a escolher suas companhias desde agora, pois depois vão apontar quem foram as pessoas que com quem você andou.
Me lembro de ter ouvido de um colega uma vez que ele precisava estar próximo de quem poderia oferecer melhorar sua vida; por isso, preferia ter amizade (ainda que forçada) com um gestor.  Um tempo depois, o gestor se foi e não sobrou nada pra ele, pois  não tinha a simpatia de ninguém, já que ele passou o tempo querendo crescer às custas dos colegas achando que esse seria o melhor caminho.
Temos que ter a consciência da distinção entre os relacionamentos. Existem pessoas que servem apenas para um relacionamento de negócios, outros apenas para um relacionamento de trabalho e outros servem para serem amigos. Se o líder confunde isso pode ter problemas. Chega um momento que um começa a dever favor para o outro e essa dependência impede de seguir em frente de maneira honrosa.
Sabemos que para crescer na vida, precisamos sim de pessoas que sejam referência positiva para nós, líderes e gestores que nos orientem; mas nossas atitudes é que vão definir quem somos de verdade.
Hoje nosso país vive alguns problemas gravíssimos por causa desse tema. Um tentou ajudar outro, que beneficiou alguém, que se aproveitou da situação e virou uma confusão. Ao final de tudo, só ouvimos: não conheço, não fui beneficiado por ele, nunca tive relações com ela, etc., mas as evidências vão mostrando que o relacionamento foi além do que deveria.
E como líder, o que eles poderiam fazer? Reconhecer o erro e mudar de atitudes. Mas não! Passa um escândalo, lá estão os mesmos envolvidos, ligados por um relacionamento e comprovando o ditado “me diga com quem andas, e eu te direi quem és”.
Com quem você está andando? São pessoas dignas de confiança? O líder precisa transmitir confiança aos seus liderados. Caso contrário, perde o respeito e a referência.
Se você não tem sido essa referência, avalie onde errou e corrija seu caminho enquanto é tempo.
Seja um líder que faça a diferença! Ande com pessoas que te falem a verdade, que te coloquem pra cima, mas com sinceridade e honestidade. Aceite conselhos de pessoas que te confrontem, não apenas das que concordam com você em tudo, pois essas últimas podem estar escondendo o que realmente sentem por você.
Não vire as costas àqueles que te apoiaram quando você não tinha nada, que acreditaram em você quando todos te desmereceram.
Valorize sua família, pois no pior momento, é ela quem vai te apoiar e te estender a mão!
Faça 2016 ser diferente!
E, se quiser, conte conosco. Creio que podemos colaborar com seu sucesso como líder. Veja nossos cursos, palestras e workshops.
Temos muitas dicas para contribuir em sua organização sobre gestão, qualidade, atendimento e liderança. Conte conosco!
Um forte abraço e fique com Deus
GILSON LÍRIO
PALESTRANTE, ADMINISTRADOR, PASTOR

LÍDER RECONHECE O ERRO E MUDA – PARTE II

“Uma coisa que as pessoas prezam muito é a verdade! E infelizmente isso não está muito na moda…” Gilson Lírio
Na parte I do artigo, comentei um pouco sobre conhecer o liderado, se mostrando  interessado pelo outro.
Percebo que existem gestores que passam 90% do tempo falando dos seus sucessos, das suas vantagens, das suas glórias e da sua influência. Ao final, fazem uma pergunta sobre a vida do seu liderado e ainda esquece a resposta dada por ele.
O líder não pode achar que uma comunicação deve ser algo do tipo “vamos ver o que vai dar”. Ele tem que criar uma comunicação intencional, com vontade verdadeira de se aproximar do seu liderado.
Costumo falar que o líder deve agir como um pai, tendo os liderados como filhos.
Agora, já que você conhece seu liderado, já criou uma certa comunicação com ele, apresente-se. Como? Será que você já se apresentou ao membro da sua equipe de verdade?
Fale dos seus sonhos, seus anseios, quem sabe até dos seus medos, das suas frustrações. Um líder precisa passar a ideia de que é um ser humano. Não precisamos colocar uma máscara, fechar a cara e fingir que somos invencíveis ou que nada nos assusta! Isso vai é fazer com que o outro se assuste.
Lembre-se que as pessoas precisam primeiro aceitar o líder para depois aceitar sua visão e elas não aceitarão um líder que se veste de uma armadura, incapaz de ser atingido.
Verdade
Uma coisa que as pessoas prezam muito é a verdade! E infelizmente isso não está muito na moda e muitos pensam que se falarem dos seus insucessos, fará com que se tornem vulneráveis, fragilizados, deixando a impressão de que são derrotados. Não! Precisamos aprender com nossos erros e na comunicação de sinceridade que você está criando com seu par, isso é fundamental. Diga a verdade!
Isso trará confiança nessa relação!
Iniciando sua relação assim, você estará criando uma base sólida entre você e o outro.
Agora, se até esse momento você não tem agido assim como líder, é tempo de voltar e recomeçar, pois o líder reconhece o erro e muda.
Reconheça que precisa mudar. Peça perdão se for necessário e inicie uma nova história para sua liderança. Não é vergonha para ninguém fazer isso. Pelo contrário, isso é prova de amadurecimento!
O que acha? É possível?
Um forte abraço e fique com Deus.
GILSON LÍRIO
Administrador, palestrante e fundador da FLAG Soluções Corporativas
Um forte abraço e fique com Deus.
GILSON LÍRIO
Administrador, palestrante e fundador da FLAG Soluções Corporativas