Ninguém foi feito pra ficar sozinho

A solidão da era digital

Há quem tenha optado por ter como melhor companhia o smartphone ou a plataforma de streaming. Ficamos tanto tempo “antenados” que esquecemos até da nossa vida social. Chegamos a acreditar que ter alguém para conversar, para sorrir e até chorar é coisa do passado, que ninguém precisa disso nesta era digital.

Com esse distanciamento, cada vez mais gente sofre de solidão, depressão e outras implicações. E não é diferente no ambiente de trabalho.

O psiquiatra Daniel Siegel afirma que ninguém nasceu para viver sozinho. Todos precisamos de relacionamentos.

E, se voltarmos para a origem do ser humano (para os que acreditam na Bíblia Sagrada), vemos que o Criador dizia: “não é bom que o homem esteja só”. Ele mesmo, o Soberano, procurava falar diariamente com Adão, sabendo que sua criatura precisava se relacionar.

E como o líder deve agir?

Reforçando o assunto, no curso Leadership Masterclass, Daniel Goleman, em uma conversa com Siegel, nos apresenta que, para criar bons relacionamentos em nossa liderança, precisamos:

• Nos autoconhecer
• Nos autogerenciar

Essas ações nos levam a olhar para o outro com empatia, com interesse em relacionamentos e evolução.

Um ambiente de trabalho se torna agradável quando as pessoas se sentem parte do “nós”. Se isso não acontece, a vaidade do “eu” singular aparece, abafando o “eu” plural.

Valorizando as diferenças

O líder precisa aprender a valorizar as diferenças das pessoas para formar um todo consistente, uma comunidade, como em um coral, onde cada um tem a sua importância com vozes diferentes.

Se focarmos no gerenciamento rígido, vamos querer gerenciar através de punições, e as pessoas farão seu trabalho por obrigação, não por pertencer a um todo.

Relacionamento humano ainda importa

Lembre-se: relacionamento humano ainda faz parte do nosso mundo! Incentive isso em sua equipe para obter resultados melhores, com pessoas mais engajadas e envolvidas.

Que Deus abençoe!